Durante 2021 implementamos en EDteam la semana de 4 días y medio y conseguimos ser igual (y a veces más) productivos que en 2020 con medio día menos de trabajo. Esta experiencia, además de la ley de Parkinson, nos da la seguridad de que podemos reducir la semana laboral de cuatro días y medio a solo cuatro días. Trabajaremos de lunes a jueves produciendo lo mismo que en una semana de cinco días y el viernes 4 de febrero será el primer viernes en que no trabajaremos.
Sin embargo, un gran poder conlleva una gran responsabilidad y trabajar menos horas (porque no serán 4 días de más horas cada uno) requiere una serie de cambios en la forma de trabajar. Hacer las cosas igual que las venimos haciendo no va a funcionar y sería un suicidio. Para ilustrarlo pongo un ejemplo: imagina que ganas 1000 dólares al mes y con eso te alcanza para vivir. Pero luego tu sueldo se reduce a 800 dólares. ¿Qué haces? Reduces costos, escoges qué gastos son los más importantes y que gastos son superfluos y debes eliminar. Lo mismo ocurre con el tiempo: en vez de cinco días ahora tenemos cuatro, por lo cual debemos escoger qué actividades son importantes y cuáles superfluas y deben ser eliminadas. En otras palabras, la manera para que el tiempo nos rinda es priorizar.
En siguientes artículos explicaré como gestionamos la semana de cuatro días (S4D). Mientras tanto, les comparto los objetivos que impulsan este proyecto.
- Aumentar la eficiencia reduciendo el desperdicio de tiempo y recursos
- Priorizar las tareas importantes a todo nivel en la empresa (no solo en los directivos)
- Madurar y optimizar todos nuestros procesos
- Convertirnos en un referente latinoamericano en la S4D, en la gestión de los procesos, la priorización y el bienestar de las personas.
- Aumentar la felicidad y el bienestar de nuestro equipo con 3 días libres a la semana.
- Aumentar el salario de nuestro equipo ya que seguirán ganando lo mismo pero trabajarán menos horas.
En mi artículo de la próxima semana les contaré como nos fue nuestra primera semana de cuatro días. Documentar esta experiencia será muy valioso no solo para EDteam sino para cualquier empresa que quiera implementar la S4D.